Психологічна підтримка для кожного співробітника

Психологічно здорові працівники рідше хворіють, менше пропускають роботу і загалом працюють ефективніше. Дослідження показують, що корпоративна психологія знижує кількість лікарняних до 18% на рік, а подолання тривожності підвищує продуктивність працівника на 36%. Психологічне бізнес-консультування стає конкурентною перевагою, що допомагає залучати цінні кадри.

Оцініть розмір вашої команди, яка планує користуватися сервісом. Як орієнтир можна взяти середній показник залученості 3–5%. За нашим досвідом, саме стільки співробітників користуються послугами психотерапевта в компанії. Визначте формат підтримки. Умови можуть бути різними, наприклад: Оплата першої консультації, що допомагає співробітникам зробити перший крок до вирішення своїх проблем. Оплата кількох сесій на місяць, що дозволяє пройти курс терапії та досягти стабільнішого результату. Компенсація може покривати повну вартість або її частину — у другому випадку співробітник доплачує за сесії самостійно. Також можна залишити заявку на нашому сайті, і наша команда допоможе розрахувати приблизний бюджет.

Керівники звикли оперувати цифрами. Надішліть їм дослідження, що підтверджують ефективність психологічної підтримки, а також приклади успішних впроваджень у інших організаціях. Ми підготуємо презентацію з даними про ефективність корпоративної психології та кейси компаній, які скористалися послугами нашого центру, а також індивідуальний розрахунок бюджету. Залиште заявку — і ми проконсультуємо вас з усіх питань.

Є кілька основних причин, чому штатний психотерапевт не завжди ефективний порівняно з роботою через незалежні платформи: Навантаження. Штатний психотерапевт може прийняти обмежену кількість співробітників і зазвичай не має можливості провести більше 2–3 сесій на людину. Чим більша компанія та ширша географія співробітників з різницею в часі, тим менше ефективність штатного психотерапевта. Конфіденційність. При роботі зі штатним психотерапевтом у співробітників може виникати недовіра та страх, що інформація із сесії стане відома роботодавцю. Через це багато хто уникає звернення за допомогою. Конфлікт інтересів. Коли у штаті лише 1–2 психотерапевти, складно уникнути конфліктів інтересів при роботі з керівниками та підлеглими та зберегти нейтральність. Обмеженість методів. Один психотерапевт не може володіти всіма терапевтичними підходами, які можуть знадобитися при роботі з різними людьми.

Психологічна підтримка в рамках ДМС підходить компаніям, які хочуть «позначити галочку» про турботу про ментальне здоров'я співробітників, але насправді не готові приділяти цьому належну увагу. Ось чому: Черги та очікування. Через ДМС запис до психотерапевта часто відкритий лише через кілька днів, середній час очікування сесії може досягати 8 днів. В bemyself.online психотерапевти мають відкритий графік, і співробітник сам обирає зручний час для сесії, включно з можливістю провести її вже на наступний день. Обмеження кількості сесій. ДМС встановлює ліміт сесій, у той час як багато запитів потребують більше ніж 1–2 зустрічей. В bemyself.online компанія може встановлювати обмеження за власним бажанням, але співробітник може продовжувати роботу з психотерапевтом навіть після звільнення за свій рахунок. Доступність. Не всі співробітники підключені до ДМС — через географію (віддалена робота за межами України) або форму працевлаштування (ФОП чи інша форма). В bemyself.online компанія самостійно визначає, хто і на яких умовах отримує доступ. Сесії можна проходити з будь-якого місця, є можливість оплати карткою закордонних банків. Формат роботи. ДМС пропонує лише індивідуальні сесії. Ми ж пропонуємо комплексний підхід: окрім індивідуальних консультацій — вводні та регулярні вебінари, групові заняття, корпоративні психологічні дайджести, різні тестування. Ми прагнемо максимально залучати співробітників до терапії через різні активності.

Співробітник отримує доступ до платформи через корпоративну електронну пошту. Після цього він обирає психотерапевта, який йому підходить, і бронює зручну дату та час для онлайн-зустрічі. Вся комунікація з психотерапевтом відбувається безпосередньо на нашій платформі через особистий кабінет.

Питання психічного здоров'я потребують делікатного підходу, тому ми гарантуємо повну конфіденційність звернень. Корпоративний психотерапевт не передає керівнику особисті дані співробітників, які користуються нашими послугами. Роботодавець отримує доступ лише до знеособленої статистики: середніх оцінок сервісу та психотерапевтів, динаміки звернень тощо. Доступ до такої інформації мають обмежене коло осіб — HR-фахівець, бухгалтер та керівник. Вся комунікація з психотерапевтом відбувається на нашій платформі через особистий кабінет.

Зазвичай ми надаємо таку інформацію: Середні оцінки — керівник може дізнатися середню оцінку сервісу, психотерапевтів та рівень задоволеності співробітників. Поширені запити — знеособлена інформація про те, з якими проблемами найчастіше звертаються співробітники. Анонімна статистика допомагає керівництву зрозуміти, що турбує співробітників, та вжити заходів для покращення умов праці і ефективного управління. Інвестуйте в людей — інвестуйте в ефективність та розвиток компанії.